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내년부터 고위 공무원의 등용문인 '행정고시'라는 이름이 사라지고 2015년부터 5급 신규 공무원의 절반이 민간 전문가 중 필기시험 없이 특별채용된다.
행정안전부는 12일 60여년간 지속된 대규모 공채 위주의 공무원 채용 방식을 개방형으로 개선하는 내용의 '공무원 채용제도 선진화 방안'을 발표했다.
방안에 따르면 우선 2015년부터 5급 신규 공무원의 절반을 기존의 필기시험으로, 나머지 절반은 외부 전문가 특채로 선발한다.
행안부는 외부 전문가를 필기 없이 서류전형과 면접만으로 5급 공무원으로 선발하는 '5급 전문가 채용시험'을 도입해 내년 선발 정원의 30%를 뽑고 비율을 단계적으로 확대해 2015년부터는 50%를 채용할 계획이다.
각종 자격증이나 학위를 취득하거나 전문 분야에서 경력을 쌓은 사람이면 누구나 지원할 수 있고 자원봉사 활동이나 연구ㆍ저술, 특허 출원 실적 등이 있으면 우대받는다.
권위적이라는 지적을 받아온 '행정고시'라는 이름도 내년부터 7, 9급과 마찬가지로 '5급 공채 시험'으로 바뀐다.
수험생의 혼란을 줄이고자 행정고시와 5급 공채 필기시험 내용은 큰 차이가 없지만 다양하고 체계화된 면접기법이 개발되고 면접관 풀(Pool)도 확대되는 등 면접이 대폭 강화된다.
면접시험 탈락자가 많이 생겨 발생할 수 있는 부작용을 없애고자 면접 탈락자는 이듬해 1, 2차 시험을 면제해 주는 방안도 장기적으로 검토된다.
개방형직위제는 실국장급인 고위공무원단에서 과장급으로 확대돼 각 부처는 내년 과장급의 5%를 개방형으로 선발하고 2013년에는 10%까지 정원을 늘리게 된다.
7급 공무원 채용도 획일적인 공채시험 위주에서 실무 능력을 검증하는 시스템으로 바뀐다.
이에 따라 대학의 추천과 1년간의 수습 근무를 통해 7급 공무원을 선발하는 지역인재추천채용 인원이 작년 50명, 올해 60명에서 2012년에는 100명까지 늘어난다.
한편, 9급 공무원 공채 방식은 당분간 현 체제를 유지한다.
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